Oder du bist zu alt. Das hast du vergessen.
Wegen Jugendwahn in den Betrieben und Vorschriften/Gesetzen bedeutet eine Einstellung eines
ca. 50 Jährigen Mitarbeiters großes Risiko. Denn sollte dieser nach 3 Monaten auf die Idee
kommen faul und eingebildet krank zu werden wird ihn die Firma nicht so einfach los und
einen riesen Verlußt machen.
Aber die Faulen, wenig Ausgebildeten und Unzuverlässigen sind im Niedriglohnsektor eindeutig
die Mehrheit. Schuld daran sind auch Sozialleistungen da Draussen, die die Menschen nicht gerade
zur Arbeitsaufnahme motivieren.





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