Man kann nur theoretisch Arbeitsabläufe schriftlich so beschreiben oder vorschreiben, dass sie eingehalten werden. Die Qualität des Personals ist immer noch entscheidend. Und wenn dann noch die Motivation fehlt, können sie ruhig Unternehmensberater... einstellen, wie sie wollen. Es gibt nur zwei Wege: Qualifizierte, motivierte Mitarbeiter, oder - Zu. Jede überflüssige Doppelbesetzung kostet Geld, und jede fehlende Kraft ebenso.




Mit Zitat antworten



