Coronavirus - Covid-19

[Bergischer Löwe]

Auf meine Mitwirkung braucht das System da nicht zu rechnen. Der eine oder andere Michel wird in der kleinen Denkpause vielleicht auch gemerkt haben, das "travailler pour Merkel" und sich den Arsch-aufreißen-für-Buntland nicht der alleinige Lebenssinn sein kann.

Vielleicht treten nicht alle wieder voller Elan und Arbeitsfreude beim täglichen Arbeitsappell an und vielleicht drückt sich der eine oder andere Aufgewachte vorm Marschbefehl an die deutze Arbeitsfront.

Sich für den bunten Sauladen, seine Bonzen und seine Profiteure kaputtzumachen kann doch nicht alles sein.

Neulich war mal in den Medien, dass mehr als die Hälfte der Deutschen bereits innerlich gekündigt hat und bestenfalls "Dienst nach Vorschrift" macht. Fast 20% hingegen würden aktiv ihren Arbeitgeber sabotieren.

Gründe: Einkommensentwicklung, persönliche Unzufriedenheit, unfähige Vorgesetzte. Also praktisch die DDR-Geschichte: Egal wieviel man arbeitet - am Ende kommt immer dasselbe heraus. Also wozu sich mühen? VWL Grundkurs erstes Semester.

Wenn ich dann noch höre, dass nur noch 20% in Deutschland im verarbeitetenden Gewerbe arbeiten (vulgo: Industrie) und heute die Produktivität vorhergehender Jahrzehnte bei weitem übertroffen wird, sind die Industriearbeitnehmer die Gearschtesten. Denn: Produktivitätssteigerung muss immer mit Lohnfortschritt einhergehen. Tut es das nicht tritt o.g. Fall ein und die Produktivität sinkt wieder. Und genau so sieht es derzeit aus. In meinem Unternehmen ist, im Vergleich zu 2008, die Produktivität um 10% gesunken. Wo man hinhört: Mißmut, Unaufmerksamkeit, Ärger und Krankenstand. Jetzt sogar Qualitätsprobleme. Ich habe Eigentümern und Vorstand mehrfach ins Gewissen geredet. Vergebens. Die glauben, 1,5%ige Gehaltserhöhungen wären "großzügig". Tja. Na denn....

[Fortuna]

Ich nehme mich jetzt mal: ich hocke jetzt in Woche 4 im Homeoffice, und ich kann Dir gar nicht sagen wie sehr ich mich auf den morgendlichen Berufsverkehr, die Kollegen, die Kolleginnen, gemeinsame Raucherpausen, Lachen, Stress, Meetings, JourFixe freue!

Dein Klarnname ist nicht zufällig Leopold Ritter von Sacher-Masoch?

[Fortuna]

Neulich war mal in den Medien, dass mehr als die Hälfte der Deutschen bereits innerlich gekündigt hat und bestenfalls "Dienst nach Vorschrift" macht. Fast 20% hingegen würden aktiv ihren Arbeitgeber sabotieren.

Gründe: Einkommensentwicklung, persönliche Unzufriedenheit, unfähige Vorgesetzte. Also praktisch die DDR-Geschichte: Egal wieviel man arbeitet - am Ende kommt immer dasselbe heraus. Also wozu sich mühen? VWL Grundkurs erstes Semester.

Wenn ich dann noch höre, dass nur noch 20% in Deutschland im verarbeitetenden Gewerbe arbeiten (vulgo: Industrie) und heute die Produktivität vorhergehender Jahrzehnte bei weitem übertroffen wird, sind die Industriearbeitnehmer die Gearschtesten. Denn: Produktivitätssteigerung muss immer mit Lohnfortschritt einhergehen. Tut es das nicht tritt o.g. Fall ein und die Produktivität sinkt wieder. Und genau so sieht es derzeit aus. In meinem Unternehmen ist, im Vergleich zu 2008, die Produktivität um 10% gesunken. Wo man hinhört: Mißmut, Unaufmerksamkeit, Ärger und Krankenstand. Jetzt sogar Qualitätsprobleme. Ich habe Eigentümern und Vorstand mehrfach ins Gewissen geredet. Vergebens. Die glauben, 1,5%ige Gehaltserhöhungen wären "großzügig". Tja. Na denn....

Genau das ist es was mich auch so wütend macht:

Dieses System bringt es fertig, den fleißigsten und motiviertesten Malocher kaputtzumachen. Ihn zu korrumpieren, zu desillusionieren und seinen guten Willen, seinen Anstand und seinen Fleiß zu zerstören.

Ich war früher auch ein williges Arbeitsschaf, das sich aufgerieben hat - bis ich erkannt habe, daß davon nur Faulenzer, Gauner, Schweine und Nichtsnutze profitieren.

Die Geschichte vom Arbeitspferd Boxer und der herrschenden "Schweine-Elite" ist eine gute Metapher für das was in Buntland läuft.

[Klopperhorst]

Neulich war mal in den Medien, dass mehr als die Hälfte der Deutschen bereits innerlich gekündigt hat und bestenfalls "Dienst nach Vorschrift" macht. Fast 20% hingegen würden aktiv ihren Arbeitgeber sabotieren.

Gründe: Einkommensentwicklung, persönliche Unzufriedenheit, unfähige Vorgesetzte. Also praktisch die DDR-Geschichte: Egal wieviel man arbeitet - am Ende kommt immer dasselbe heraus. ...

Anstatt Almosen mit der Gießkanne zu verteilen, sollte der Staat daher lieber die Einkommensteuer oder Mehrwertsteuer erlassen, dann würden die Anreize für Arbeit auch wieder steigen.
Ich hätte den vielen kleinen Unternehmen jetzt einfach gesagt, ihr könnt die Umsatzsteuer in den kommenden 5 Jahren einbehalten, das kommt aufs selbe der "Hilfen" hinaus.
Stattdessen drucken und verteilen diese Verbrecher einfach Geld, heizen die Inflation an, enteignen damit das Volk und verkaufen dies noch als Rettung.

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[Mütterchen]

FOCUS lese ich normalerweise nicht. Aber hier wurde mir eine Schlagzeile im Nachrichtenticker angezeigt.
Ich muss das jetzt einfach mal auszugsweise zitieren.

Gastbeitrag von Gabor Steingart
Spahn über die Wucht der Pandemie in Deutschland: "Der schwere Teil kommt noch"
...

Am Nachmittag dieses denkwürdigen Tages treffe ich Spahn in seinem Ministerium für unser Podcast-Interview . Die nahezu zweistündige Schaltkonferenz mit der Kanzlerin und den Ministerpräsidenten liegt hinter ihm, der Video-Austausch mit den Landesgesundheitsministern wird gleich beginnen. Der 39-Jährige wirkt müde und konzentriert zugleich. Er ist besorgt und klar, kämpferisch und demütig. Das einst Nassforsche des Aufsteigers ist einer neuen Nachdenklichkeit gewichen.
…
Er spürt die Wucht einer globalen Pandemie, die nicht zur Begrenztheit seiner politischen Mittel passen will. Als ihm das Wort „demütig“ zur Beschreibung seiner Seelenlage angeboten wird, weist er es nicht von sich, sondern greift zu:
„Zu sehen, worauf wir hier in Deutschland aufbauen können: Testkapazitäten, Intensivbetten, Fachkräfte, die wirtschaftliche sowie die Haushaltslage, die Unternehmen im Land, ob klein oder groß, die mit anpacken, aber auch die Konzerne. Das macht mich dankbar, aber auch demütig.“
Er kann jetzt unmöglich triumphieren.
...
Die geteilte Macht mit den Ministerpräsidenten zehrt einerseits an den Kräften, andererseits nimmt sie ihm Last von seinen Schultern. Der Föderalismus ist jetzt nicht sein Gegner, sondern die Hand, die ihm hilft: …
Natürlich ist es ihm – der im Jahr 1995 als Teenager in die Junge Union eintrat – nicht ganz geheuer in welchem Tempo und mit welcher Radikalität die Bürgerrechte eingeschränkt und zum Teil aufgehoben wurden. …
Er sagt, wie zu sich selbst:
„Ich habe, wie viele Bürger auch, erst einmal ein paar Tage gebraucht, um zu verarbeiten, was da gerade passiert. …
Die Ausgangslage im Kampf gegen das Virus sei schwierig, aber keineswegs hoffnungslos, auch deshalb nicht, weil man die Vorwarnzeit in Deutschland genutzt habe:
…
st er bei sich, in diesen Tagen? Verspürt er den brennenden Ehrgeiz auf mehr Verantwortung oder ist er womöglich froh, jetzt nicht auf dem Stuhl des Bundeskanzlers zu sitzen?
„Der schwerere Teil in dieser Krise kommt noch. Insofern bin ich jetzt erst einmal damit beschäftigt. Ich bin bei mir. Es ist eine herausfordernde Zeit. Das schon. Aber ich sehe die Chance, einen Unterschied zu machen.“
Fazit: Derzeit ist kein Fazit möglich. Geschichte wird gemacht. Der Minister kämpft, auch darum, dass dieses Kapitel nicht das düsterste unserer Nachkriegsgeschichte wird.

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Über den Autor:


Gabor Steingart (* 14. Juni 1962 in West-Berlin) ist ein deutscher Journalist, Autor und Medienmanager.
Von 2001 bis 2007 leitete er das Hauptstadtbüro des Spiegel in Berlin und danach bis 2010 dessen Büro in Washington. Von 2010 bis 2018 war er zunächst Chefredakteur, dann Herausgeber des Handelsblatts, außerdem ab 2012 Vorsitzender der Geschäftsführung und mit einem Anteil von drei Prozent[1] Miteigentümer an der Handelsblatt Media Group.
Seit Juni 2018 gibt Steingart – mit Standort Berlin – das werktags erscheinende Morning Briefing heraus.[2] Seit August 2018 ist er mit einem Podcast auf Sendung, in dem er über das politische und wirtschaftliche Geschehen in der Welt spricht und dazu bekannte Persönlichkeiten interviewt. ...[3]

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[sunbeam]

Dein Klarnname ist nicht zufällig Leopold Ritter von Sacher-Masoch?

Nein. Ich heiße Schwanzus Longus und stehe im Dienst Kaisers von Rom.

[Seligman]

Ich nehme mich jetzt mal: ich hocke jetzt in Woche 4 im Homeoffice, und ich kann Dir gar nicht sagen wie sehr ich mich auf den morgendlichen Berufsverkehr, die Kollegen, die Kolleginnen, gemeinsame Raucherpausen, Lachen, Stress, Meetings, JourFixe freue!

Auf den morgendlichen Berufsverkehr? Du meinst sicher den mit der Sekretärin? nicht den mit den Autos....?

[Maitre]

Neulich war mal in den Medien, dass mehr als die Hälfte der Deutschen bereits innerlich gekündigt hat und bestenfalls "Dienst nach Vorschrift" macht. Fast 20% hingegen würden aktiv ihren Arbeitgeber sabotieren.

Gründe: Einkommensentwicklung, persönliche Unzufriedenheit, unfähige Vorgesetzte. Also praktisch die DDR-Geschichte: Egal wieviel man arbeitet - am Ende kommt immer dasselbe heraus. Also wozu sich mühen? VWL Grundkurs erstes Semester.

Wenn ich dann noch höre, dass nur noch 20% in Deutschland im verarbeitetenden Gewerbe arbeiten (vulgo: Industrie) und heute die Produktivität vorhergehender Jahrzehnte bei weitem übertroffen wird, sind die Industriearbeitnehmer die Gearschtesten. Denn: Produktivitätssteigerung muss immer mit Lohnfortschritt einhergehen. Tut es das nicht tritt o.g. Fall ein und die Produktivität sinkt wieder. Und genau so sieht es derzeit aus. In meinem Unternehmen ist, im Vergleich zu 2008, die Produktivität um 10% gesunken. Wo man hinhört: Mißmut, Unaufmerksamkeit, Ärger und Krankenstand. Jetzt sogar Qualitätsprobleme. Ich habe Eigentümern und Vorstand mehrfach ins Gewissen geredet. Vergebens. Die glauben, 1,5%ige Gehaltserhöhungen wären "großzügig". Tja. Na denn....

An sich sind diese Betrachtungen richtig. Aber gerade bei den Sachen Produktivitätsfortschritt ist es so, dass der eigentlich hauptsächlich von Staats Seiten weggefressen wird, bevor er bei mir und meinen Mitarbeitern ankommt: Energiekosten steigen, Transportkosten steigen (in den letzten Jahren z.T. um mehrere 100%), Materialkosten steigen, immer neue und teure Zwangszertifizierungen werden erfunden, BG und IHK erhöhen nach Gutdünken, die grassierende Rechtsunsicherheit kostet und so weiter und so fort. Und dann wird man zu allem Überfluss noch einem Wettbewerb mit Billiglohnländern ausgesetzt, die von unseren Steuergeldern sogar noch gefördert werden. Vor etwa ein bis anderthalb (?) Jahren flatterte mir ein Angebot einer polnischen Firma ins Haus, die mit besserer Technik ausgestattet ist und Stundensätze aufrief, zu denen ich ganz knapp gerade mal meine Maschine aber nicht den Mitarbeiter bezahlen könnte. Und ich habe hier "nur" die Maschine für 230 000 Euro zu stehen, während diese Firma mit dem nächstbesseren Modell für ~300 000 Euro und mit 15- 20% mehr Produktivität arbeitet. Der bot diese Maschine zu einem Stundensatz von 30 Euro an! Da hast du als deutsches Unternehmen einfach keine Chance mehr, deine Produktivitätsfortschritte in höhere Löhne umzusetzen, weil das Geld schon vorher weg ist oder der Auftrag gleich ins Ausland geht.

[sunbeam]

Auf den morgendlichen Berufsverkehr? Du meinst sicher den mit der Sekretärin? nicht den mit den Autos....?

Autos!

[Maitre]

Nein. Ich heiße Schwanzus Longus und stehe im Dienst Kaisers von Rom.

Pefehligst tu auch eine chtolze Legion und pist ein peliepter Redner und Chöngeist?