Zum Thema Frauenpolitik: Was sich Männer alles rausnehmen

[tabasco]

...vielleicht hat das insofern mit Frauenpolitik zu tun, dass es aufgrund der jetztigen Gesetzgebung sich für den kleineren Firmen nicht lohnt, die Frauen in gebärfähigen Alter anzustellen? Ich stelle mir eine Firma mit 10 Mitarbeitern vor, 5 davon sind Frauen um die 30 und alle gehen auf ein Mal in den Erziehungsurlaub...
Ich bin dafür, das nicht die Firmen die Schwangeren durchfüttern müssen, sondern der Staat. Schließlich sind wir ja sowohl an berufstätigen Frauen als auch an den Kindern interessiert (Rentenglück etc.)

[Chester]

Ich bin dafür, das nicht die Firmen die Schwangeren durchfüttern müssen, sondern der Staat. Schließlich sind wir ja sowohl an berufstätigen Frauen als auch an den Kindern interessiert (Rentenglück etc.)

Das löst jedoch noch nicht das Problem der Garantie, nach Schwangerschafts-/Erziehungsurlaub genau auf die alte Stelle zurück zu kommen.

mfg,

Chester :-:

[Leyla]

...vielleicht hat das insofern mit Frauenpolitik zu tun, dass es aufgrund der jetztigen Gesetzgebung sich für den kleineren Firmen nicht lohnt, die Frauen in gebärfähigen Alter anzustellen? Ich stelle mir eine Firma mit 10 Mitarbeitern vor, 5 davon sind Frauen um die 30 und alle gehen auf ein Mal in den Erziehungsurlaub.

Frauen im gebärfähigen Alter bekommen häufig nur befristete Verträge, die dann nach einem halben Jahr noch mal verlängert werden, falls sich die Einarbeitung für ein halbes Jahr nicht lohnt. Das gilt aber nicht nur für kleine Firmen. Leute mit befristeten Verträgen kann man nämlich besonders gut auspressen, weil sie die paar Rechte, die sie als Arbeiter und Angestellte haben, aus Angst um ihren Job meistens nicht wahrnehmen. Sie leiden daher auch häufiger an Stresssymptomen als unbefristet eingestellte Personen. Das betrifft natürlich auch Männer; Frauen zwischen 25 und Anfang 40 aber in besonderem Maße.

[hbss]

Frauen im gebärfähigen Alter bekommen häufig nur befristete Verträge, die dann nach einem halben Jahr noch mal verlängert werden, falls sich die Einarbeitung für ein halbes Jahr nicht lohnt. Das gilt aber nicht nur für kleine Firmen. Leute mit befristeten Verträgen kann man nämlich besonders gut auspressen, weil sie die paar Rechte, die sie als Arbeiter und Angestellte haben, aus Angst um ihren Job meistens nicht wahrnehmen. Sie leiden daher auch häufiger an Stresssymptomen als unbefristet eingestellte Personen. Das betrifft natürlich auch Männer; Frauen zwischen 25 und Anfang 40 aber in besonderem Maße.

Darum geht es wohl im Thema.Warum Frauen das mit sich machen lassen.Danke für Themarückführung.