Zitat Zitat von BlackForrester Beitrag anzeigen
Selbstverständlich muss man "führen" können - ohne diese "Qualität" bist Du als Führungskraft, egal wo und egal in welcher Führungsposition ungeeignet. Allerdings sollte (muss) der / die Führende am Ende des Tages auch Ahnung haben, was man denn da so führt. Wenn man einer Führungskraft ein X für ein U vormachen kann ist solch eine "Führungskraft" schlicht und einfach fehl am Platz, weil man mangels "Fachkompetenz" gar nicht in der Lage ist zu erfassen, wo Fehlentwicklungen sich abzeichnen und wie man diesem am Besten begegnet.
Stellt sich die Frage, was einfacher ist: Sich "nebenbei" oder (neudeutsch) "on the job" Organisationswissen aneignen oder Fachwissen?

Das ist letztlich eine empirische Frage und müsste erforscht oder in der Literatur nachgeschaut werden.