Das EU-Parlament hat ein Gesetz verabschiedet, dass bis zum Halbjahr 2026 alle großen börsennotierten Unternehmen in der EU dafür sorgen, dass es mehr Frauen in ihren Führungsetagen gibt.
[Links nur für registrierte Nutzer]
Als ob die Besetzung von Leitungsposten nicht transparent wäre, in einem Unternehmen nicht die Besten für die oberste Leitungsebene ausgewählt würden, als ob Unternehmen planvoll in den Untergang gehen wollen, weil sie bewusst intransparent Ungeeignete einstellen. Nun müssen die Unternehmen Quotenfrauen einstellen ohne dass diese transparent ausgewählt die Geeignetsten wären.Mit der Richtlinie, die nun zehn Jahre nach der erstmaligen Vorlage des Vorschlags umgesetzt wird, will man transparente Einstellungsverfahren in Unternehmen erreichen. Ziel ist es, dass bis Ende Juni 2026 mindestens 40 Posten nicht geschäftsführender Direktoren bzw. 33 Prozent aller Unternehmensleitungsposten vom unterrepräsentierten Geschlecht besetzt werden.
Was denn nun: Quote oder Leistung? Merken diese "Volksvertreter" nichts mehr? Völlig krank alles.In den neuen Vorschriften heißt es, das Hauptkriterium bei den Auswahlverfahren, die transparent sein sollten, müsse auch künftig die Leistung sein.