Fußball-Stream während der Arbeit reichen für Abmahnung

[Chronos]

Wie auch immer. Fazit ist wohl, daß das Arbeitsklima ein sehr schlechtes, unkollegiales zwischen Führung und Angestellten sein muß. Normalerweise wird sowas toleriert, wenn es auch offiziell untersagt ist.

Meistens ist es so, wie ich dies auch aus eigener Erfahrung kenne.

Wenn ein wirklich wichtiges Fußballspiel (beispielsweise EM oder WM) übertragen wird und man den verantwortlichen Abteilungs- oder Bereichsleiter fragt, ob man nicht ausnahmsweise und so....., dieses Spiel sehen könne, dass dieser dann mit einem versteckten Schmunzeln sagt "Ok, eine Ausnahme, aber das darf nicht die Regel werden."

Im vorliegenden konkreten Fall scheint das Verhältnis zwischen diesem Abgemahnten und seinem zuständigen Vorgesetzten schon erheblich "zerrüttet" gewesen zu sein.

Und die Gewerkschaftler haben einen genau passenden Anlass gefunden, sich an die Sache dranzuhängen und Präsenz zu zeigen, dabei nicht mehr überblickend, dass sie auf ein falsches Pferd gesetzt haben.

Wegen einer harmlosen Abmahnung eine Demo. Die ticken doch nicht mehr sauber.

[opppa]

30 Sekunden können verdammt lang sein, kommt auf die Arbeit an welche man erledigen sollte.



Beim Auto fahren mit 50-60 km/std. können 30 Sekunden auf dem Handy rum daddeln tödlich sein.

Eine Mutter telefoniert nur 30 Sek. mit der Freundin schon ist ihr Kind auf die Straße gerannt.
30 Sekunden im Arm einer geliebten Frau ist sehr kurz – 30 Sekunden mit nacktem Arsch auf einer heißen Herdplatte ist verdammt lang ;-)

Die 30 Sekunden sind wohl die Spitze des Eisbergs. Außerdem dürfte die Kollegen verstanden haben, wie schnell es eine Abmahnung geben kann.

Bei den Bildern der lieben Kollegen frage ich mich, auf welchen Drucker die vorgezeigten Plakätchen gemacht wurden.

[MANFREDM]

Die 30 Sekunden sind wohl die Spitze des Eisbergs. Außerdem dürfte die Kollegen verstanden haben, wie schnell es eine Abmahnung geben kann.

Bei den Bildern der lieben Kollegen frage ich mich, auf welchen Drucker die vorgezeigten Plakätchen gemacht wurden.

Wenn die schlau waren, zuhause. Aber die sehen nicht so schlau aus.

[kiwi]

Die 30 Sekunden sind wohl die Spitze des Eisbergs. Außerdem dürfte die Kollegen verstanden haben, wie schnell es eine Abmahnung geben kann.

Bei den Bildern der lieben Kollegen frage ich mich, auf welchen Drucker die vorgezeigten Plakätchen gemacht wurden.

Hallo opppa die Plakätchen wurden zu Hause gedruckt, selbstverständlich mit eigenem Papier, die Bilder wurden in der Freizeit gemacht wurde.

[opppa]

Bin da kein Experte, aber ich kenne das so, daß nach drei Abmahnungen die Kündigung folgt. Wobei Abmahnung auch wieder verjähren.

Und ja, bei einem normalen gesunden Arbeitsklima sollte nach meinem Empfinden eigentlich nur bei schweren Verstößen abgemahnt werde und nicht wegen so einen Pillepalle wie mal eben für ein paar Sekunden ins Handy bzw. ins Internet gucken. Das ist ja lächerlich.

Fettung durch mich!

"Erfolgen kann" wäre da richtiger!

Wer weiß schon, welche (wahrscheinlich nicht zu Abmahnung ausreichende) Gründe zu dieser Abmahnung geführt haben.
Im Zweifel wird der Arbeitgeber diese in einem Kündigungsschutzprozess auch sicherlich nicht ansprechen!



Wenn man einen Hund bewerfen will, findet sich eben immer ein Stein - soviel zum Kündigsschutzgesetz. Letztendlich wird der Grund für die Abmahnung sein, daß die Firma die Kündigung vorbereitet und an der Abfindung sparen will!

[Syntrillium]

hallo,

eigentlich kann nach einer Abmahnung, bei jedem weiteren Vorfall fristlos gekündigt werden.

Das Bundesarbeitsgericht verlangt in ständiger Rechtsprechung vor Ausprache einer verhaltensbedingten Kündigung eine vorherige Abmahnung des Arbeitnehmers. Er soll in Form einer deutlichen Warnung und Mahnung darauf hingewiesen werden, dass sein Verhalten vertragswidrig ist und so nicht akeptiert wird. Die Abmahnung ist eine Rüge des Arbeitgebers, mit der er in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise Fehlverhalten beanstandet und androht, im Wiederholungsfall die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses in Frage zu stellen.

So ein rigoroses Vorgehen wird knallhart bei unbeliebten eingesetzt, sonst wird man die nie los!

mfg

[Zyankali]

hallo,

eigentlich kann nach einer Abmahnung, bei jedem weiteren Vorfall fristlos gekündigt werden.



So ein rigoroses Vorgehen wird knallhart bei unbeliebten eingesetzt, sonst wird man die nie los!

mfg

nö, nicht bei jedem weiteren vorfall, sondern einem ähnlichen. am beispiel, eine abmahnung für fussball gucken und danach kündigung wegen internet surfen wäre legal. es muss also schon die selbe sache betreffen.

[Syntrillium]

hallo,

der Vorfall muss vergleichbar sein, z.B. mit dem Handy daddeln!

mfg