Erfolg durch Vielfalt

[ABAS]

Erfolg durch Vielfalt: Diversity Management

Immer mehr Unternehmen setzen auf „Diversity Management“:

einen wertschätzenden und gewinnbringenden Umgang mit allen Mitarbeitern, egal ob Praktikantin oder Führungskraft, Mann oder Frau, jung oder alt, Deutsche oder Türkin, Transsexuelle oder Heterosexuelle, egal ob mit Behinderung oder ohne. Welche Entfaltungsmöglichkeiten sich bei einem „vielfältigen“ Unternehmen bieten, erklärt uns Sonja App, Diversity-Beraterin in München.

Femlife.de: Liebe Sonja, was ist Diversity Management?

Sonja App: Diversity Management ist eine ganzheitliche Unternehmensstrategie, die versucht, die vielfältigen Hintergründe von Mitarbeiten zum Nutzen von allen gezielt einzusetzen. Wenn eine Firma beispielsweise Produkte für den türkischen Markt herausbringt, hilft es ihr, wenn eigene türkische Mitarbeiter die Marketingstrategie entwickeln. Eine Firma, die auf Diversity Management setzt, fördert Mitarbeiter stärker in Ihren Bedürfnissen und setzt diese gewinnbringend ein.

“Diversity Management muss alle Mitarbeiter betreffen”

Femlife.de: Ist Diversity Management gezielte Frauenförderung?

Sonja App: Diversity Management muss alle Mitarbeiter betreffen. Frauenförderung ist ein Teil davon. Es ist beispielsweise wichtig, dass in Teams sowohl Männer und Frauen sind, möglichst mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen.

Je mehr Perspektiven auf ein Problem treffen, desto innovativer die Lösung. Ich habe lange in der IT-Beratung im Innovationsmanagement gearbeitet. Dort bestand das Team jedoch hauptsächlich aus Männern mit einem ähnlichen Erfahrungshintergrund. Viele Unternehmen verschenken hier viel Potenzial.

Femlife.de: Bist du für eine Frauenquote?

Sonja App: Ich bin für eine branchenabhängige Frauenquote. In männerdominierten Branchen wie IT und Automobilindustrie macht eine Frauenquote meiner Meinung nach mehr Sinn als in der Kosmetik- und Pharmaindustrie, wo viele Frauen arbeiten. Wichtig ist, dass in den Entscheidungsgremien sowohl Männer als auch Frauen mit vielfältigen Hintergründen vertreten sind. Sonst fallen innovative Ideen schnell durch das gewohnte Raster.

Femlife.de: Wieso ist es für Menschen oft schwierig, mit Vielfalt umzugehen?

Sonja App: Es ist die Angst vor Fremdheit. Was wir kennen, vermittelt uns ein Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit. Anderes Aussehen und andere Denkstrukturen geben uns zunächst ein Gefühl von Unwohlsein. Es ist auch oft Bequemlichkeit, weil wir lieber mit Menschen zusammenarbeiten, die uns ähnlich sind. Dabei werden wir aber nicht so stark von neuen Impulsen inspiriert, die für kreatives Arbeiten bedeutend sind.

“Es gibt viele Unternehmen, die die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet haben”

Femlife.de: Wie findet man ein Unternehmen, das sich für Vielfalt und Toleranz einsetzt?

Sonja App: Es gibt viele Unternehmen, die die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet haben. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen möchte.

Mehr als 1.600 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet. Bei Arbeitgeberbewertungsportalen lässt sich darüber hinaus gezielt recherchieren, wie viele Punkte bei „Gleichberechtigung“ von den Mitarbeitern vergeben wurden.

Ein heißer Tipp ist auch, sich das Lebensmodell der Führungskräfte genau anzuschauen. Nur wer Gleichberechtigung und Vielfalt in seiner eigenen Beziehung und im eigenen Umfeld lebt, wird sie im außen gezielt fördern.

Vielen Dank für das Gespräch.

Mehr Informationen über Sonja App und Diversity Management erfahren Sie unter folgenden Links:

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Wie ist Die Meinung der User ueber Diversity Management?

[Schlummifix]

Wo ist die Burka-Frau?

[Wolf Fenrir]

Erfolg durch Vielfalt: Diversity Management




Wie ist Die Meinung der User ueber Diversity Management?

Meine Meinung ist das
Und ich frage die Diversity Anhänger wie konnte ein in früheren Zeiten Rassisch reines Volk wie die Deutschen nur so große Erfolge in der Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Kunst erreichen ohne die famose " Diversity... ?

Man macht Propaganda für den im Westen gängigen Mainstream, will die Zuwanderung beschönigen und rechtfertigen und Bevölkerungsgruppen die einer PEGIDA Zuneigen als Hinterweltler diffamieren.

[Towarish]

Wir haben andere Probleme..

[ABAS]

Meine Meinung ist das
Und ich frage die Diversity Anhänger wie konnte ein in früheren Zeiten Rassisch reines Volk wie die Deutschen nur so große Erfolge in der Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Kunst erreichen ohne die famose " Diversity... ?

Man macht Propaganda für den im Westen gängigen Mainstream, will die Zuwanderung beschönigen und rechtfertigen und Bevölkerungsgruppen die einer PEGIDA Zuneigen als Hinterweltler diffamieren.

Es gibt bei der Spezies der Menschen keine Rassen, Unterarten
und Subspezies. Falls Dir uebel ist und Du kotzen muss liegt es
vielleicht daran das Du zuviel getrunken hast! Denke daran das
Alkohol und Drogen genauso Gift fuer die Spezies Mensch sind
wie religioeser und ideologischer Fanatismus.

[Dioxin]

Tolle Sache. Gibt´s schon eine FrauInnen-Quote bei der Müllabfuhr?

[Ruepel]

Es gibt bei der Spezies der Menschen keine Rassen, Unterarten
und Subspezies. Falls Dir uebel ist und Du kotzen muss liegt es
vielleicht daran das Du zuviel getrunken hast!

Aber jede menge Biomüll.

[Judith]

Gut.



Diversity“ ist heute in aller Munde – aber nicht jede_r versteht das Gleiche
darunter.
Für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes gehen Diversity und Antidis
-
kriminierung Hand in Hand. Der Nutzen von Diversity wird oft im wirtschaft*
lichen Bereich gesehen, da sie den Profit steigern und Unternehmen im Wett
-
bewerb nach vorn bringen kann. Man sollte dabei aber nie vergessen, dass
der gute Umgang mit Vielfalt letztendlich eine Frage der Menschenrechte ist.
Alle Menschen sind gleichwertig – und zwar in ihrer Gleichheit und in ihrer
Verschiedenheit. Alle Menschen müssen außerdem die gleichen Chancen
auf Teilhabe an der Gesellschaft erhalten.
Das ist auch in den von Deutschland ratifizierten Menschenrechtsabkom
-
men der Vereinten Nationen und des Europarats so festgelegt. Mit der Ra
-
tifizierung erklärt Deutschland, die Menschenrechte zu achten, zu schützen
und zu gewährleisten. Im Klartext heißt das, dass der Staat – und stellvertre
-
tend die öffentlichen Verwaltungen – sich dazu verpflichten, nicht selbst zu
diskriminieren, Menschen vor Diskriminierung zu schützen und sicherzustel
-
len, dass alle Menschen ihre Rechte ohne Diskriminierung ausüben können.
Daher hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bereits 2011 ein Pilot
-
projekt zu Diversity in Verwaltungen gestartet. In den letzten Jahren haben
wir kontinuierlich an diesem Thema weitergearbeitet.
Ich freue mich nun sehr, Ihnen mit diesem Leitfaden die Früchte der gemein
-
samen Arbeit mit Verwaltungen zu präsentieren. Hier finden Sie eine Schritt
für
Schritt
Anleitung, wie Sie Diversity
Proz
esse in Ihrer Verwaltung ansto
-
ßen und umsetzen können, um gleiche Chancen für alle Menschen dieses
Landes zu schaffen.
Lassen Sie sich nicht entmutigen von der Vielzahl von Maßnahmen und
Ideen, die wir Ihnen hier vorstellen. Für kein Haus gibt es das Patentrezept.
Aber ich bin mir sicher, schon kleine Schritte können große Veränderungen
anstoßen und so das Betriebsklima und die Leistungsfähigkeit dauerhaft
verbessern.
Mit herzlichen Grüßen
Christine Lüders
Leiterin der Antidiskriminierungsstelle
des Bundes


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[Dima]

Wer, wie diese Frau im obigen Interview, die Frage "Bist du für eine Frauenquote?" mit "Ja" beantwortet, mit dem erscheint eine Diskussion von vornerein zwecklos, weil das doch zeigt, dass man sich nicht von seinem Verstand leiten lässt, sondern von der Gender-Mainstreaming-Doktrin.

[Towarish]

Denke daran das
Alkohol und Drogen genauso Gift fuer die Spezies Mensch sind
wie religioeser und ideologischer Fanatismus.

Schön gesagt, jetzt schalte bitte deinen eigenen Fnatismus bezüglich der VSE runter, sonst wirkt das ziemlich lächerlich.