Vollständige Version anzeigen : DIHK-Chef fordert jetzt hire and fire
Michael Kohlhas
28.07.2010, 06:34
http://www.bild.de/BILD/politik/wirtschaft/2010/07/28/hans-heinrich-driftmann/wie-der-dihk-chef-einstellungshuerden-beseitigen-will.html
Der DIHK-Chef sieht jetzt eine günstige Gelegenheit, um neben Niedriglöhnen auch noch das Prinzip hire and fire in Deutschland zu verwirklichen.
Das in Deutschland besonders Berufseinsteiger und junge Menschen nur noch befristete Beschäftigungen bekommen und über die Zeitarbeit den Unternehmen bereits die Möglichkeit gegeben wurde, die Größe der Belegschaft dem Auftragsvolumen anzupassen, verschweigt der DIHK-Bonze wissentlich.
Aber er bescheidet sich in seinen Forderungen selbst ein wenig, um nicht gleich das Kalb vor dem Schlachter zu verschrecken.
Läuft wohl beim Exportfizeweltmeister Deutschland alles auf das chinesische Modell hinaus.
Naja, Hauptsache Exportweltmeister.
Herbstgold
28.07.2010, 06:53
Wundert mich jetzt auch nicht mehr!
Doch komme ich auch mehr und mehr zu der Überzeugung, dass das Volk es auch nicht besser verdient.
Die Deutschen sind zu blöd um sich zu solidarsieren. Jeder schiesst gegen jeden, Hauptsache, er selbst ist nicht persönlich betroffen. Selber fressen macht schliesslich fett!
Und auch bei diesem Vorschlag werden sicherlich wieder Stimmen laut, die dies sogar begrüssen werden ...
Vornehmlich dürfte es sich dabei wieder einerseits um Unternehmer und andererseits um Arbeitnehmer handeln, deren Verträge so alt sind, dass dort noch 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, 13. oder gar 14. Gehalt, Betriebsrente etc. stehen und die sich selbst als Stütze der Gesellschaft deklarieren.
Die DIHK hat den Fehler gemacht, dieses Ziel nicht schon unter dem Seeheimer-Kanzler Gaz-Gerd oder im Windschatten der WM 2006 mit mehr Nachdruck forciert zu haben.
Inzwischen würde das laute Wehgeschrei der Linken wohl die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit zu sehr erregen.
:]
der erste schritt, die gewerkschaften weitgehend bedeutungslos zu machen, war trotzdem bereits ein voller erfolg.
leiharbeiter streiken wenigstens nicht.
Lichtblau
28.07.2010, 08:56
Dieses fette verfressene gierige Schwein.
Der sabbert schon vor Profitgier...
Michael Kohlhas
28.07.2010, 09:24
Dieses fette verfressene gierige Schwein.
Der sabbert schon vor Profitgier...
Ich bin zwar kein Linker wie du, sondern Rationalist.
Aber als Rationalist muss ich dir voll und ganz Recht geben..
Clarholz-Weger
28.07.2010, 11:21
Den Anspruch auf Teilzeit will der fette Arsch einschränken?
Da können die Unternehmer schonmal anfangen Spielecken- und plätze in der Werkshalle einzurichten, denn anders kriegt man Kind und Job dann nicht mehr unter einen Hut.
Sprecher
28.07.2010, 14:59
http://www.bild.de/BILD/politik/wirtschaft/2010/07/28/hans-heinrich-driftmann/wie-der-dihk-chef-einstellungshuerden-beseitigen-will.html
Der DIHK-Chef sieht jetzt eine günstige Gelegenheit, um neben Niedriglöhnen auch noch das Prinzip hire and fire in Deutschland zu verwirklichen.
Das in Deutschland besonders Berufseinsteiger und junge Menschen nur noch befristete Beschäftigungen bekommen und über die Zeitarbeit den Unternehmen bereits die Möglichkeit gegeben wurde, die Größe der Belegschaft dem Auftragsvolumen anzupassen, verschweigt der DIHK-Bonze wissentlich.
Aber er bescheidet sich in seinen Forderungen selbst ein wenig, um nicht gleich das Kalb vor dem Schlachter zu verschrecken.
Läuft wohl beim Exportfizeweltmeister Deutschland alles auf das chinesische Modell hinaus.
Naja, Hauptsache Exportweltmeister.
Passend dazu die Forderung nach mehr Zuwanderung.
Den Anspruch auf Teilzeit will der fette Arsch einschränken?
Da können die Unternehmer schonmal anfangen Spielecken- und plätze in der Werkshalle einzurichten, denn anders kriegt man Kind und Job dann nicht mehr unter einen Hut.
Wer sagt denn, dass sich der Herr um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Kopf macht?
Diese Leute denken nur an die aktuelle Profitmaximierung, nach ihnen die Sintflut.
tommy3333
28.07.2010, 15:13
Hire & Fire würde zwar die Zeitarbeit überflüssig machen, aber man kann es auch übertreiben. Hire & Fire passt nicht mit Hartz IV zusammen. Ein AG hat bereits die Möglichkeit, innerhalb der Probezeit einen AN ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
der erste schritt, die gewerkschaften weitgehend bedeutungslos zu machen, war trotzdem bereits ein voller erfolg.
leiharbeiter streiken wenigstens nicht.
Die Gewerkschaften sind bedeutungslos, seit ihre Funktionäre in den Aufsichtsräten sitzen.
Wie man zuletzt - als Negativbeispiel - bei der Bahn und den Lokführern beobachten konnte, können sich bei kleinen Gewerkschaften fehlende Aufsichtsratssitze durch Kampfbereitschaft negativ für die Arbeitgeber auswirken.
:D
Sterntaler
28.07.2010, 16:56
sie werden immer dreister, wenn es dem Esel zu Wohl geht ,geht er auf Eis, offensichtlich will der, das hier so früh wie möglich ein Bürgerkrieg ausbricht und man die Laternen verschönert. Solche Typen brauchen einen gewaltigen Schuss vor den Bug.
Heizmeister_Roehrich
28.07.2010, 18:53
http://www.bild.de/BILD/politik/wirtschaft/2010/07/28/hans-heinrich-driftmann/wie-der-dihk-chef-einstellungshuerden-beseitigen-will.html
Der DIHK-Chef sieht jetzt eine günstige Gelegenheit, um neben Niedriglöhnen auch noch das Prinzip hire and fire in Deutschland zu verwirklichen.
Das in Deutschland besonders Berufseinsteiger und junge Menschen nur noch befristete Beschäftigungen bekommen und über die Zeitarbeit den Unternehmen bereits die Möglichkeit gegeben wurde, die Größe der Belegschaft dem Auftragsvolumen anzupassen, verschweigt der DIHK-Bonze wissentlich.
Aber er bescheidet sich in seinen Forderungen selbst ein wenig, um nicht gleich das Kalb vor dem Schlachter zu verschrecken.
Läuft wohl beim Exportfizeweltmeister Deutschland alles auf das chinesische Modell hinaus.
Naja, Hauptsache Exportweltmeister.
The American Way of Life setzt sich jetzt weltweit durch...wunderbar dieses Amerika !!!
derRevisor
28.07.2010, 18:55
Super Idee.
Es kann nicht sein, dass etablierte alte Platzhirsche, den jungen und leistungsstarken Kollegen die besten Weidegründe wegnehmen, nur weil sie länger dabei sind. Wer nicht viel bringt, muss dem Besseren eben weichen.
Michael Kohlhas
28.07.2010, 18:58
Super Idee.
Es kann nicht sein, dass etablierte alte Platzhirsche, den jungen und leistungsstarken Kollegen die besten Weidegründe wegnehmen, nur weil sie länger dabei sind. Wer nicht viel bringt, muss dem Besseren eben weichen.
Das wird auch bei Einführung des Prinzips hire and Fire in Deutschland nicht passieren.
Es wird eher so sein, dass die eigentlichen Malocher ohne Seilschaft in den Firmen bei Eintreten einer Krise ganz schnell in der Arge sitzen werden.
Die mittelmäßigen Schranzen mit Draht zu ihren Vorgesetzten werden schön in den Firmen bleiben.
Paul Felz
28.07.2010, 18:59
Da wird auch bei Einführung des Prinzips hire and Fire in Deutschland nicht passieren.
Es wird eher so sein, dass die eigentlichen Malocher ohne Seilschaft in den Firmen ganz schnell bei der Arge sitzen werden.
Die mittelmäßigen Schranzen mit Draht zu ihren Vorgesetzten werden schön in den Firmen bleiben.
Kurzfristig ja.
Michael Kohlhas
28.07.2010, 19:01
The American Way of Life setzt sich jetzt weltweit durch...wunderbar dieses Amerika !!!
Genau dieser american way of life wird sich in Deutschland nicht durchsetzen.
Es wird sich eher der chinese way of life bei uns durchsetzen.
Zumindest basteln einige aus der Bonzenelite fleißig daran.
Sterntaler
28.07.2010, 19:02
Schön, 10 Millionen hungernde Wanderarbeiter.
Michael Kohlhas
28.07.2010, 19:05
Schön, 10 Millionen hungernde Wanderarbeiter.
Darauf läuft es beim Exportvizeweltmeister wohl hinaus.
Obwohl Deutschland für Wanderarbeiter wohl ein wenig zu klein ist.
In Deutschland läuft es wohl eher auf ein Herr von modernen "Tagelöhnern" und Saisonarbeitern hinaus, die immer auf der Suche nach kurzfristigen Beschäftigungen zu Niedriglöhnen sein werden.
Super Idee.
Es kann nicht sein, dass etablierte alte Platzhirsche, den jungen und leistungsstarken Kollegen die besten Weidegründe wegnehmen, nur weil sie länger dabei sind. Wer nicht viel bringt, muss dem Besseren eben weichen.
Du wirst es nicht glauben (wollen), aber vor 40 Jahren haben wir (heute alten) das auch gesagt.
:D
Die Gewerkschaften sind bedeutungslos, seit ihre Funktionäre in den Aufsichtsräten sitzen.
Wie man zuletzt - als Negativbeispiel - bei der Bahn und den Lokführern beobachten konnte, können sich bei kleinen Gewerkschaften fehlende Aufsichtsratssitze durch Kampfbereitschaft negativ für die Arbeitgeber auswirken.
jein.
ich hätte auch schreiben können: leiharbeiter bilden keine betriebsräte.
tatsächlich fehlt ihnen jede möglichkeit gegen betriebliche unzulänglichkeiten
vorzugehen.
wer sich über irgend etwas beschwert, dürfte schnell draussen sein.
http://www.bild.de/BILD/politik/wirtschaft/2010/07/28/hans-heinrich-driftmann/wie-der-dihk-chef-einstellungshuerden-beseitigen-will.html
Der DIHK-Chef sieht jetzt eine günstige Gelegenheit, um neben Niedriglöhnen auch noch das Prinzip hire and fire in Deutschland zu verwirklichen.
Das in Deutschland besonders Berufseinsteiger und junge Menschen nur noch befristete Beschäftigungen bekommen und über die Zeitarbeit den Unternehmen bereits die Möglichkeit gegeben wurde, die Größe der Belegschaft dem Auftragsvolumen anzupassen, verschweigt der DIHK-Bonze wissentlich.
Aber er bescheidet sich in seinen Forderungen selbst ein wenig, um nicht gleich das Kalb vor dem Schlachter zu verschrecken.
Läuft wohl beim Exportfizeweltmeister Deutschland alles auf das chinesische Modell hinaus.
Naja, Hauptsache Exportweltmeister.
aus dem verlinkten Artikel:
..."Abschaffung des Wiederbeschäftigungsverbots
Driftmann: „Das Recht erschwert hier Menschen den direkten Weg in Arbeit. Es wäre deshalb sinnvoll, das Wiederbeschäftigungsverbot rasch abzuschaffen und auch die sogenannte sachgrundlose Befristung von zwei auf vier Jahre anzuheben.“"....
Ich habe gar nicht gewusst, das es ein Wiederbeschäftigungsverbot gibt.
Was ist das?
lupus_maximus
30.07.2010, 07:40
jein.
ich hätte auch schreiben können: leiharbeiter bilden keine betriebsräte.
tatsächlich fehlt ihnen jede möglichkeit gegen betriebliche unzulänglichkeiten
vorzugehen.
wer sich über irgend etwas beschwert, dürfte schnell draussen sein.
In Zeiten des Hire and Fire gab es aber fast keine Arbeitslosen!
Ich hätte in Zeiten des Wirtschaftswunders bei einem AG aufhören und beim anderen anfangen können, von einem Tag auf dem anderen!
Das Kriterium war ganz einfach, du mußtest nur ein Facharbeiter sein, mehr nicht!
Dies hatte sich sogar bei den AG rumgesprochen. Wenn du sagtest: Chef, ich brauch mehr Geld, und schon hast du es bei vernünftigen Forderungen bekommen, ohne Gewerkschaft.
Vollidioten haben nirgends eine Chance!
Michael Kohlhas
30.07.2010, 08:03
aus dem verlinkten Artikel:
..."Abschaffung des Wiederbeschäftigungsverbots
Driftmann: „Das Recht erschwert hier Menschen den direkten Weg in Arbeit. Es wäre deshalb sinnvoll, das Wiederbeschäftigungsverbot rasch abzuschaffen und auch die sogenannte sachgrundlose Befristung von zwei auf vier Jahre anzuheben.“"....
Ich habe gar nicht gewusst, das es ein Wiederbeschäftigungsverbot gibt.
Was ist das?
Genau dieses Wiedereinstellungsverbot soll ein hire and fire verhindern.
Sonst könntest du quasi deine ganze Belegschaft für alle Ewigkeiten als Tagelöhner beschäftigen.
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