Freiheit:Kein Schutz für Arbeitnehmer vor Mobbing /schlechten Arbeitsbedingungen?

[Nachdenkseitener]

Von einigen wird Freiheit als das stets richtige angepriesen
und in Arbeitslosenstatistiken wird nur auf die Quantität der
Arbeitsplätze geschaut

Nun,auch ich bin für Freiheit,aber gewisse Regeln müssen sein.
Insbesondere für die schwächeren,z.b. für viele Arbeitnehmer.
Warum wird nicht nach der Qualität von Arbeitsplätzen gefragt?

Freiheit muß also nicht immer gut sein.

Gegen Mobbing gegen Arbeitnehmer muß gekämpft werden.

siehe dazu:
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5849#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5789#h06
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h10
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5145
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5319#h15
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5372#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4475#h08
http://daserste.ndr.de/annewill/videos/annewill1786.htm
http://daserste.ndr.de/panorama/die_reporter/index.html
http://www.youtube.com/watch?v=QC5OS2qKKaU
http://www.youtube.com/watch?v=KbREErlISk0
http://www.youtube.com/watch?v=i1m1QTA8lAY&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=uxVHCml_TNI&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=OdZdDkLg4ik
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4444#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4238#h09
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4129#more-4129
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4148#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4229#h09
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4229#h11
http://www.taz.de/1/politik/deutschland/artikel/1/wer-ueber-50-ist-wird-rausgemobbt/
http://womblog.de/2009/06/21/skandaloese-arbeitsbedingungen-und-hungerloehne/
http://www.welt.de/wirtschaft/article1785400/Leiharbeiter_lassen_sich_fast_alles_gefallen.html
http://www.focus.de/kultur/kino_tv/focus-fernsehclub/arm-trotz-arbeit-wer-nicht-spurt-fliegt_aid_346877.html
http://www.spiegel.de/spiegel/0,1518,630737,00.html



### editiert ###

[politisch Verfolgter]

Arbeiten ist anbieten.
Wer andere Anbieter mobbt, verschlechtert damit die Quartalszahlen und verstößt gegen seinen zuvor eingegangenen AnbieterVertrag.
Das ist in die AnbieterRechtsOrdnung zu integrieren.

[politisch Verfolgter]

Mal wieder den DeppenDreck mit der GmbHlerShice, was dann zu meiner Berufsbeendigung führte.
Man setze sich mit einem GmbHler in dessen Büro zusammen und schreibe software für seine Geräte.
Dann kündige man, weil der tgl. bis zu paar T DM zusätzlich damit verdiente, während das eigene Einkommen total beschissen war.
Dann verbreite man ein von dort stammendes positives "Arbeitszeugnis" zwecks sog. "Bewerbungen".
Das ist dann beruflicher Selbstmord.
Denn der GmbHler mobbt einen bei Nachfragen.
Er verlangt erst per Anwalt weit über 100 TDM wegen angebl. Verbreitung seiner Geschäftsgeheimnisse an seine Kunden.
Man reagiert nicht.
Dann kommt er mit einer Klage beim Arbeitsgericht - der Quellcode sei nicht hinlänglich kommentiert.
Nach der Klageerhebung dauert es 1 Jahr bis zum Gerichtstermin, an dem der Saal bis auf den letzten Platz voll belegt war.
Die Klage wurde wegen des positiven "Arbeitszeugnisses" abgewiesen.
Ich wurde nicht nur damit, sondern auch per Mobbing schon längst aus dem Beruf herausgedrängt.
Diese 2 Jahre haben mich beruflich ruiniert.
Der Bereichsleiter eines global player warnte mich vor dem GmbHler wegen Mobbing, ich solle dessen Unterlagen nicht meinen Bewerbungen beifügen.
Der Richter meinte nach der Verhandlung am Telefon, als ich ihm erklärte, daß ich den Beruf verloren habe: "Was wollen Sie denn, Sie haben doch gewonnen."
Vielmehr habe ich dadurch binnen dieser Jahre den Beruf verloren.
Also: nix und niemand darf einem GmbHlerShice zuweisen.
Mit sowas darf man sich niemals einlassen sollen.
GmbHlerShice ist unzumutbar.
$Ständlerische Mobbings dürfen keine Rechtsgrundlage haben.
Solche Kerle dürfen einem gegenüber nix zu sagen haben.
Diesem Mist hat man fern bleiben zu können.
Davor muß man institutionell gewarnt werden.
Rindviecher können dem gerne den Affen schieben - aber gefälligst aus freien Stücken.

[Peg Bundy]

Mobbing wird man nur innerhalb der dt. Ethnie finden, weil ansonnsten heißts nicht Mobbing sondern Rassismus. Also ist es hierzulande ein rechtmäßiges Mittel, um die Muselquote voranzutreiben. Fliegt ein Deutscher, schlägt sofort die Muselquote zu.

Daher wird Mobbing nie ein öffentlich angesprochenes Problem sein.

[politisch Verfolgter]

Nochmal die Shice in meinem damaligen Originaltext, als ich das hier erstmals brachte:
"Nehmen wir mich mal:
Ein Mittelständler verdiente an meiner Entwicklung tgl.(!) tausende DM mehr, während ich - mit ihm Schreibtisch an Schreibtisch und bei gemeinsamen Autofahrten zu Kunden, bei denen wir uns gegneseitig am Steuer ablösten - davon nichts hatte.
Ich kündigte daher. Er bekniete mich, die Entwicklungsunterlagen mitzunehmend und das Projekt von außen her für ihn weiter zu führen.
Als ich das nach ein paar Monaten mangels Kapitalrückfluss einstellte, wollte er per Anwalt mehrere Monate lang von mir bis zu 170 000 DM wegen angebl. Veruntreuung seines Eigentums.
ALs ich auf diese Briefe nicht reagiert, verklagte er mich an einem sog. "Arbeitsgericht". Da wolle er "nur" mehr 140 000 DM.
Dieses Verfahren schwebte ca. 8 Monate lang wie ein Damoklesschwert über mir.
Der Gerichtssaal war bis zum letzten Platz von Publikum überfüllt.
Die Klage wurde komplett abgewiesen.
Hauptbegründung: der Kläger habe mir in einem sog. "Arbeitszeugnis" "hervorragende Leistungen" attestiert.
Als ich danach mal den Richter anrief, um ihm zu schildern, daß mich dieser Mittelständler zudem durch Rufmorde extrem schädigte, erklärte er mir zynisch:
"Was wollen Sie denn. Sie haben doch gewonnen."

Der Bereichsleiter eines global player erklärte mir bei einem Vorstellungstermin, daß ich besagtem Rufmord ausgesetzt sei. Er wolle aber nicht als Zeuge auftreten.

Es ging dabei um Projekte wie NATO-Mustererkennung und Bugradars von Airbus-Typen.
So sieht das aus, wenn Inhaber verbrecherische Rechtsräume vereinnahmen können!

Hoffentlich bröckelt das Weltbild von Feudalnaivlingen."

Solcher Schrott ist abzustellen.
Goldene Anbieternetze sind herzustellen.
Es geht um mentale Leistungsadäquanz für z.B. Familie und Nachwuchs.
Rotzverträge mit GmbHlerShice sind unzumutbar.
"Arbeitnehmer" ist DeppenDreck zur Mästung derartiger $Ständlerei.
Das ist Idiotie pur.
Nachwuchslos nix tun, nur keine Abgaben generieren, die diese Shice flankieren würden.

[BRDDR_geschaedigter]

Von einigen wird Freiheit als das stets richtige angepriesen
und in Arbeitslosenstatistiken wird nur auf die Quantität der
Arbeitsplätze geschaut

Nun,auch ich bin für Freiheit,aber gewisse Regeln müssen sein.
Insbesondere für die schwächeren,z.b. für viele Arbeitnehmer.
Warum wird nicht nach der Qualität von Arbeitsplätzen gefragt?

Freiheit muß also nicht immer gut sein.

Gegen Mobbing gegen Arbeitnehmer muß gekämpft werden.

siehe dazu:
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5849#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5789#h06
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h10
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5145
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5319#h15
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5372#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4475#h08
http://daserste.ndr.de/annewill/videos/annewill1786.htm
http://daserste.ndr.de/panorama/die_reporter/index.html
http://www.youtube.com/watch?v=QC5OS2qKKaU
http://www.youtube.com/watch?v=KbREErlISk0
http://www.youtube.com/watch?v=i1m1QTA8lAY&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=uxVHCml_TNI&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=OdZdDkLg4ik
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4444#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4238#h09
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4129#more-4129
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4148#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4229#h09
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4229#h11
http://www.taz.de/1/politik/deutschland/artikel/1/wer-ueber-50-ist-wird-rausgemobbt/
http://womblog.de/2009/06/21/skandaloese-arbeitsbedingungen-und-hungerloehne/
http://www.welt.de/wirtschaft/article1785400/Leiharbeiter_lassen_sich_fast_alles_gefallen.html
http://www.focus.de/kultur/kino_tv/focus-fernsehclub/arm-trotz-arbeit-wer-nicht-spurt-fliegt_aid_346877.html
http://www.spiegel.de/spiegel/0,1518,630737,00.html



### editiert ###

Und wenn man jetzt Regeln aufstellt, dann bessert sich die Situtation des Gemobbten im Betrieb? Was für ein Käse.

[Don]

Und wenn man jetzt Regeln aufstellt, dann bessert sich die Situtation des Gemobbten im Betrieb? Was für ein Käse.

Nein. Aber einige Anwälte können aufhören Taxi zu fahren.

[Marathon]

Nein. Aber einige Anwälte können aufhören Taxi zu fahren.

Du hast auch mal behauptet, Mobbing gäbe es grundsätzlich nicht:
http://www.politikforen.net/showpost.php?p=3552122&postcount=22

[Don]

Du hast auch mal behauptet, Mobbing gäbe es grundsätzlich nicht:
http://www.politikforen.net/showpost.php?p=3552122&postcount=22

Das ist korrekt. Ich formuliere solche Dinge gern provokativ um dien Fronten zu klären.
Die meisten Mobbingfälle betreffen äußerst unangenehme, stinkfaule oder sonstwie jedem auf den Keks gehende Mitmenschen, die eine misanthropische Gottheit ins Unternehmen spülte und gegen die der Normalmensch keine andere Abwehrmöglichkeit sieht als sie spüren zu lassen daß er sie nicht ausstehen kann.

Sagt er das offen ist meist eine Beleidigungsklage fällig, nebst den disziplinarischen Folgen. Jetzt ist diese verorwellte Gesellschaft damit beschäftigt auch dieses Ventil zu schließen.

Man wird die Arschlöcher zukünftig also nächtens in einer dunklen Gasse erschlagen müssen.

[politisch Verfolgter]

Gibt wie bei mir Rufmord, nachdem man gekündigt hat.
Während ich dort tätig war, gabs mit mir kein mobbing.
Bin mit dem Kerl weite Strecken zu Kunden rumgefahren, wobei wir uns am Steuer abwechselten.
Das begann erst nach meinem Abgang.
Mit Programmieren wollte ich dann nix mehr zu tun haben.
Aber der Beruf war damit sowieso weg.
Besser nix tun, als sowas mästen helfen.
Er wollte, daß ich Unterlagen mitnehme und wenigstens von daheim aus meine Hinterlassenschaften flankiere.
Das hab ich ne Zeit getan.
Nachdem ich das einstellte, gings los.

Bin auch weg, weil ich ne Maus in meiner Gegend kennenlernte, womit ich das elend bezahlte Hotelleben satt hatte, was sowieso keine Familiengrundlage war.
Statt Familie und Nachwuchs gabs dann Rufmord und Berufsverbot.
Ohne "Arbeitnehmer"Idiotie hätte es keine "Bewerbungsunterlagen"Idiotie gegeben, mit der ich meinem Feind erst das Spielfeld eröffnete.
Diese Shice ist pures Gift.
Solche Konstellationen darfs grundsätzlich nicht geben.
Wer sowas gesetzlich zuweisen will, gehört hinter Gitter.

[Salasa]

Du hast auch mal behauptet, Mobbing gäbe es grundsätzlich nicht:
http://www.politikforen.net/showpost.php?p=3552122&postcount=22

Solche Leute wie er Behaupten immer viel das hinten und vorne nicht stimmt.

[Pillefiz]

Freiheit:Kein Schutz für Arbeitnehmer vor Mobbing /schlechten Arbeitsbedingungen?



nein in Zeiten der modernen Sklavenhaltung nicht mehr

[Skorpion968]

Das ist korrekt. Ich formuliere solche Dinge gern provokativ um dien Fronten zu klären.
Die meisten Mobbingfälle betreffen äußerst unangenehme, stinkfaule oder sonstwie jedem auf den Keks gehende Mitmenschen, die eine misanthropische Gottheit ins Unternehmen spülte und gegen die der Normalmensch keine andere Abwehrmöglichkeit sieht als sie spüren zu lassen daß er sie nicht ausstehen kann.

Sagt er das offen ist meist eine Beleidigungsklage fällig, nebst den disziplinarischen Folgen. Jetzt ist diese verorwellte Gesellschaft damit beschäftigt auch dieses Ventil zu schließen.

Man wird die Arschlöcher zukünftig also nächtens in einer dunklen Gasse erschlagen müssen.

Es spricht Bände, dass du außer Beleidigen und Erschlagen keine anderen Formen der Konfliktbewältigung kennst.

Wären wir hier nicht glücklicherweise in einem virtuellen Raum, hättest du wahrscheinlich die Hälfte der Userschaft bereits erschlagen. :D

[Paul Felz]

Es spricht Bände, dass du außer Beleidigen und Erschlagen keine anderen Formen der Konfliktbewältigung kennst.

Wären wir hier nicht glücklicherweise in einem virtuellen Raum, hättest du wahrscheinlich die Hälfte der Userschaft bereits erschlagen. :D

Und zwar zu Recht.

[Skorpion968]

Und zwar zu Recht.

Mit welchem Recht denn?

[Paul Felz]

Mit welchem Recht denn?

Zu Recht, nicht MIT Recht.

[Skorpion968]

Zu Recht, nicht MIT Recht.

Was ist der Unterschied zwischen "zu Recht" und "mit Recht"?

[Paul Felz]

Was ist der Unterschied zwischen "zu Recht" und "mit Recht"?

Das lernst Du vermutlich in der 4. Klasse,

[GG146]

Und zwar zu Recht.

Dass die Mehrzahl der Mobbingopfer oder gar alle selbst an ihrer Situation schuld seien, ist jedenfalls bullshit. Entweder gelogen oder bar jeder Kenntnis realer Lebenssachverhalte in diesem Bereich.

[Skorpion968]

Das lernst Du vermutlich in der 4. Klasse,

Es gibt also keinen Unterschied? Bist du mit deinem Dummgeschwätz schon wieder auf Sand gelaufen?

[Nachdenkseitener]

So ist Freiheit,wie es Neoliberale gerne haben:
http://www.stern.de/wirtschaft/news/bilanz-der-bundesregierung-viele-betriebe-ignorieren-den-mindestlohn-1577119.htm

[Nachdenkseitener]

Ja-Freiheit:
http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/putzen-fuer-einen-euro/1874318.htm

[heide]

Von einigen wird Freiheit als das stets richtige angepriesen
und in Arbeitslosenstatistiken wird nur auf die Quantität der
Arbeitsplätze geschaut

Nun,auch ich bin für Freiheit,aber gewisse Regeln müssen sein.
Insbesondere für die schwächeren,z.b. für viele Arbeitnehmer.
Warum wird nicht nach der Qualität von Arbeitsplätzen gefragt?

Freiheit muß also nicht immer gut sein.

Gegen Mobbing gegen Arbeitnehmer muß gekämpft werden.

siehe dazu:
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5849#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5789#h06
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h10
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5673#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5145
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5319#h15
http://www.nachdenkseiten.de/?p=5372#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4475#h08
http://daserste.ndr.de/annewill/videos/annewill1786.htm
http://daserste.ndr.de/panorama/die_reporter/index.html
http://www.youtube.com/watch?v=QC5OS2qKKaU
http://www.youtube.com/watch?v=KbREErlISk0
http://www.youtube.com/watch?v=i1m1QTA8lAY&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=uxVHCml_TNI&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=OdZdDkLg4ik
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4444#h12
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4238#h09
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4129#more-4129
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4148#h11
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4229#h09
http://www.nachdenkseiten.de/?p=4229#h11
http://www.taz.de/1/politik/deutschland/artikel/1/wer-ueber-50-ist-wird-rausgemobbt/
http://womblog.de/2009/06/21/skandaloese-arbeitsbedingungen-und-hungerloehne/
http://www.welt.de/wirtschaft/article1785400/Leiharbeiter_lassen_sich_fast_alles_gefallen.html
http://www.focus.de/kultur/kino_tv/focus-fernsehclub/arm-trotz-arbeit-wer-nicht-spurt-fliegt_aid_346877.html
http://www.spiegel.de/spiegel/0,1518,630737,00.html



### editiert ###

Freiheit:Kein Schutz für Arbeitnehmer vor Mobbing /schlechten Arbeitsbedingungen?
Ist doch alles nicht neu, auch wenn Du noch so viele Links einfügst!

[Nachdenkseitener]

Wird gerne ignoriert

Heute in WDR5 20.05:
Feature über Arbeitgebermobbing

[Radeberger]

schlechte Gehälter, Zeitarbeit, Überfremdung das sind die negativen Karten mit denen die Arbeitgeber unsere Gesellschaft zerstören und man dumme Idioten findet die das noch mittragen.

[politisch Verfolgter]

Anbieterprofit bedingt Netzwerkeffizienz einer freiheitlich marktwirtschaftlichen Leistungsgesellschaft.
Dazu gehört die AnbieterRechts- und -AbgabenOrdnung her und die Arbeitsgesetzgebung weg.
Arbeitgeber der Anbieter heißen Nachfrager.

[Nachdenkseitener]

Neues zum Thema Freiheit
http://www.stern.de/wirtschaft/job/lohndumping-das-leben-einer-hotel-hungerloehnerin-1578268.html

[politisch Verfolgter]

Die Grundrechte sind wirksam zu schützen, womit niemand a priori per Gesetz zum sog. "Arbeitnehmer" deklariert werden darf.
Als Anbieter ist man die Wirtschaft, das Kapital, der Hersteller und die Klientel der Politik und des ÖD.
Dazu gehört die AnbieterRechtsordnung her.
Sozialstaat und ÖD sind um mind. 90 % zu reduzieren.
Freiheit: es geht um die materiellen Freiheitsgrade individueller Selbstverwirklichung.
Dazu ist ein Rechtsraum da, das zu bewirken und niemandem zugunsten Anderer einzuschränken.
Generell sind diese Freiheitsgrade unbegrenzt erweiterbar, indem wir uns dazu die Naturgesetze grenzenlos nutzbar bekommen.
Jeder kann erkennen, daß dies schon lange möglich ist, daß wir damit nicht mal mehr abtreten bzw. "das Zeitliche zu segnen" bräuchten.
Alles ist widerwärtig, was es behindert, was die Entwicklung verzögert.
Diese Widerwärtigkeiten sind wahnhafte Störungen ideologischer Zwangsvorstellungen, die weltweit leider in diese Spezies tief eingefressen sind, religiös und politisch, ökonomisch und soziologisch.

[politisch Verfolgter]

DF
22:45
Mi
28. Juli

D 2010
Abenteuer Wissen
Dokumentationsreihe
Siegen lernen - Das Geheimnis des Erfolges.
Egal in welchem Bereich, im Sport, in Wirtschaft, Kultur oder Wissenschaft: Nur Hochleistungsteams haben eine Chance, an die Spitze zu kommen und dort auch zu bleiben. Es geht nicht allein darum ein "gutes Team" zu sein. Es geht um absolute Spitzenleistung - und die wird immer mehr zur Herausforderung. Ob Krisenstäbe, Sondereinsatzkommandos oder OP-Teams, sie alle müssen in kritischen Situationen die richtigen Entscheidungen treffen und möglichst fehlerfrei im Team zusammenarbeiten. Dazu gehören, wie "Abenteuer Wissen" zeigt, unter anderen auch Cup-Segler und Spitzenorchester. In allen Teams gibt es ähnliche und vergleichbare Muster, die beschreibbar und nachvollziehbar sind. Sieger lassen sich nicht so gerne in die Karten schauen. Und gerade deswegen fragt sich jeder: "Wie machen die das bloß?", "Was ist das Geheimnis ihres Erfolgs?". Im Zentrum stehen nicht die Analyse und Verarbeitung der zurückliegenden Ereignisse, sondern die Konzentration aller Energien auf die Lösung der Aufgabe des Augenblicks, sei es nun akute Gefahrenabwehr oder ein hochwertiges Konzertereignis. Ein Team ist kein Ort der Selbstprofilierung oder individueller Machtstrategien. Eine Bedingung für den optimalen Erfolg ist die Selbstreflektion der ganzen Gruppe sowie jedes Einzelnen. Fehler werden in der Regel umgehend analysiert und die Routinen korrigiert. "Abenteuer Wissen" fragt: Wie funktionieren Hochleistungsteams, und was können wir in unserem Alltag von ihnen lernen? Gibt es das Erfolgsrezept? Anhand von Einblicken in unterschiedlichste Disziplinen wird gezeigt, wie Hochleistungsteams arbeiten und funktionieren: Die Bewältigung komplexer Situationen, ausgefeilte Routine, hohe Prozessgeschwindigkeit und Fehlervermeidung sind wesentliche Merkmale des Erfolgs.
Bild: Archiv mp
Abenteuer Wissen - D 2010 Mittwoch, 28.07.2010
Beginn: 22:45 Uhr Ende: 23:15 Uhr Länge: 30 min.
Präsentiert von: Karsten Schwanke
Kategorie: Nachrichten/Info-Dokumentation, Themen-Wissenschaft
Land: D
-----
Teamfähige Managements haben relaxte environments vernetzungseffizienter Gruppenintelligenz zu moderieren.
Es geht um mentale Leistungsadäquanz und um InnivationsTransferDynamik zwecks laufender Optimierung der high tech Hebelwirkung goldener Anbieternetze.
Das ist wie bei Klimamodellen oder KernwaffenSimulationen mit Großrechnern laufend algorithmisch zu verfeinern.
Komplexe Situationen haben dem mentalen level zu entsprechen.
Wie so oft geschrieben: Das ÖD-NobelpreisschmiedenPrinzip vernetzter Gruppenintelligenz ist auf goldene Anbieternetze zu übertragen.

In den AnlegerMultis der global player wird Innovation intern global transferiert, geeignet erscheinende Innovationsträger werden hinzu gekauft.
Alles ist auf AnbieterNetze übertragbar.
Je früher wir dazu kommen, desto rascher greifen individuelle Entwicklungsschübe vernetzter HochleistungsGruppen für die gesamte Spezies.
Globalisierte Gruppennetze entsprechen unserem Gehirn, haben "neurale Plastizität", sind elastisch, diversiv, synergetisch und immer dichter zu verweben.
Das hat zentraler Aspekt der Wirtschaftswissenschaften zu werden, um damit den Anbietern Kaufkraftmaximierung per Erwerbsphase zu bezwecken.

Wie man klar erkennen kann, steht dem gewaltige sozialstaatliche GrundrechtsBeeinträchtigung im Weg.
Hier ist anzusetzen, der Sozialstaat ist zu minimieren, Gruppenvernetzung ist rechtsräumlich umfassend zu etablieren.
Bis dahin agieren die allermeisten Menschen weit, oft extrem weit unter ihrem level, von dem sie oftmals leider gar keine Ahnung haben.
So vergeudet die Spezies ihre Zukunft und verschleppt die Entwicklung.
Fehlentwicklungen können durchaus neue und unerreichte globale KonfliktKatastrophen auslösen.
Dagegen helfen Rechtsraumsbarrieren abschmelzende goldene Anbieternetze.

[Nachdenkseitener]

Ich dachte,Freiheit sei immer so geil.

siehe auch hier:
http://www.nachdenkseiten.de/?p=6330#h02
Ergänzende Anmerkung RS: KiK, Lidl, Telekom, Bahn, usw. usw. Offenbar halten es deutsche Unternehmen überhaupt nicht mehr für nötig, sich an Recht und Gesetz zu halten.

http://www.nachdenkseiten.de/?p=6330#h03
Anmerkung unseres Lesers MR: Noch mehr Sklavenhaltung

[Nachdenkseitener]

Wieder etwas zum Thema Freiheit:
http://www.swr.de/report/-/id=233454/did=6750688/pv=video/nid=233454/ch23mj/index.html

[politisch Verfolgter]

Ach Du Shic....
Der durchgeknallte swr-ÖDler im Ideologierausch versauter "Arbeitnehmer"-Zuweisungen.
Dieser Kerl ist GEZ-zwangsfinanziert und ventiliert LohnSchrott samt Kriecherei in offene Stellen, erklärt Zuständigkeiten für fremde Finanzbelange.
Arbeiten ist anbieten.
Damit ist man für möglichst kaufkräftige Nachfrager zuständig.
Anbieterprofit bedingt Netzwerkeffizienz.
Dafür haben Ackermänner nach Kräften zu ackern.
Es geht um freie Marktwirtschaft einer Leistungsgesellschaft und damit um Kaufkraftmaximierung per Erwerbsphase.
Als Anbieter ist man die Wirtschaft, die Klientel der Politik und des ÖD.
Dazu muß die AnbieterRechtsOrdnung her und natürlich die Arbeitsgesetzgebung weg.
Sozialstaat und ÖD sind auf max. 10 % zu reduzieren.
Wer statt Nachfrager Fremdvermögen bedienen will, hat das gefälligst aus freien Stücken zu tun.
Freiwillig kann sich erwerbslebenslang zugunsten sogar unbekannter Vorteilsnehmer relativ immer besitzloser geschuftet werden, auch Fremdkredite können so abgetragen werden.
Das ist total verdreht abgefahren, aber bitte, wer will, kanns weiterhin tun.

[Nachdenkseitener]

Ja,Aufklärung tut Not.
Schlecker ist so FREI:
http://www.nachdenkseiten.de/?p=6509#h05

[Lobo]

Dass die Mehrzahl der Mobbingopfer oder gar alle selbst an ihrer Situation schuld seien, ist jedenfalls bullshit. Entweder gelogen oder bar jeder Kenntnis realer Lebenssachverhalte in diesem Bereich.

Stimmt, vielfach sind die Eltern schuld, die solche Weichflöten überhaupt gezeugt haben und verzogen haben.

[BRDDR_geschaedigter]

Ja,Aufklärung tut Not.
Schlecker ist so FREI:
http://www.nachdenkseiten.de/?p=6509#h05

Und du bist frei von Verstand. :=

[Steiner]

Von einigen wird Freiheit als das stets richtige angepriesen
und in Arbeitslosenstatistiken wird nur auf die Quantität der
Arbeitsplätze geschaut

Nun,auch ich bin für Freiheit,aber gewisse Regeln müssen sein.
Insbesondere für die schwächeren,z.b. für viele Arbeitnehmer.
Warum wird nicht nach der Qualität von Arbeitsplätzen gefragt?

Freiheit muß also nicht immer gut sein.

Gegen Mobbing gegen Arbeitnehmer muß gekämpft werden.

### editiert ###

Selbst wenn du Anfängst alle zwischenmenschlichen Beziehungen eines Betriebes zu reglementieren, wird das nochlange nicht den gewünschten Erfolg versprechen. Die Mobbingtäter werden auch weiterhin Mittel und Wege finden, ihr Opfer zu drangsalieren.Du bekämpfst damit lediglich ein Sympton einer kranken Gesellschaft. Die Wurzel des Übels bleibt aber weiterhin erhalten.

Das grundlegende Problem dahinter ist, dass uns die 68iger Generation die essentiellen Werte einer funktionierenden Gesellschaft genommen hat.

"Ehre,Anstand,Höflichkeit,Achtung voreinander,Gottvertrauen,Charakter"

Von charakterlosen Schweinen, die nie gelernt haben höflich und mit Respekt ihren Mitmenschen zu begegnen, kann nichts anderes erwartet werden, als dass sie sich asozial Verhalten.

Für diese Entwicklung kannst du dich bei Linken,Grünen,Kommunisten bedanken.

[politisch Verfolgter]

Ohne ArbeitnehmerIdiotie gäbs auch keine Linken, Grünen und Kommunisten.
Dieser gesamte Politschrott hätte keinen Nährsumpf.

[Nachdenkseitener]

Wie wäre es mit einer Definition des Begriffes "Arbeitnehmeridiotie"?

[Nachdenkseitener]

@BR DDR
Warum bin ich frei von Verstand?

[politisch Verfolgter]

Wie wäre es mit einer Definition des Begriffes "Arbeitnehmeridiotie"?
Es sind "zumutbarkeitsrechtlich" teilleistungsreduziert umverteilungs-marginalisierte Kostenfaktoren, was Staatsfunktionäre verbrecherisch zuweisen.
Es ist absolut idiotisch, sich zugunsten fremder Finanzbelange erwerbslebenslang relativ immer besitzloser zu arbeiten, dafür per Gesetz zuständig erklärt zu sein.
Es ist Schwachsinn, mental leistungsinadäquat zu agieren, kein Anbieter zu sein, den Profit nicht leistungsanteilig und nicht vernetzungsoptimiert abzuschöpfen.
Es ist der pure Wahnsinn, keiner Kaufkraftmaximierung per Erwerbsphase nachzugehen.
Gesetzliche Nötigung zu affirmativer Selbstdiskriminierung ist ein Verbrechen.

[Nachdenkseitener]

Also ist ausschließlich menschenwürdige Arbeit für Arbeitnehmer nicht anzustreben oder doch?

[politisch Verfolgter]

Anbieterprofit bedingt mittels relaxten environments teamfähig gemanagte Moderation vernetzter Gruppenintelligenz.
Dafür haben Ackermänner ackern zu können, während sie sich von den Quartalszahlen entlasten lassen.
Damit ist der Profit mental leistungsadäquat zu generieren und leistungsanteilig abzuschöpfen.
Dazu muß die Arbeitsgesetzgebung weg und die AnbieterRechtsOrdnung her.
Aktive Wertschöpfungspolitik für vollwertige Marktteilnahme als Anbieter ist Grundauftrag an jeden Gesetzgeber.

[Nachdenkseitener]

Wie wäre es,meine Frage mit Ja oder Nein zu beantworten?

[politisch Verfolgter]

Arbeiten ist anbieten.
Es geht um high tech effiziente Netzwerke für Anbieter.
Das ArbeitnehmerKonstrukt darf niemandem gesetzlich zugewiesen werden.
Zu den AnbieterBedingungen gehören goldene Netzwerke.
Statt um Mobbing gehts damit um die Quartalszahlen, um vernetzte Gruppenintelligenz, um mentale Leistungsadäquanz und um leistungsanteilige Profitabschöpfung.
Wer seine Mitanbieter dort behindert, ist ProfitMinderer und ggf. rechtlich zu belangen.