be a leader for a day

[basti]

[25.10.2006]
Be a leader for a day
Am 15. Dezember veranstaltet die GISMA Business School eine Case Study zum Thema „Leadership”

„Leadership“ – Führungsverhalten – was bedeutet das eigentlich? Hängt Führungsverhalten ausschließlich von der eigenen Persönlichkeit ab oder kann man lernen, andere Menschen in Teams zu einem gemeinsamen Ergebnis zu führen? Auch dieses Thema ist neben Fächern wie „Finanzmanagement“ und „Marketing“ Teil eines MBA-Studiums.

http://www.gisma-hannover.de/index.php?p=49&l=1&listName=news&indexVal=31&sid=1aff2d16d7975fbebbc49b47507d27f9


sei ein führer (für einen tag)!
ist das so korrekt? als übersetzung mein ich ... :))

[politisch Verfolgter]

Wikipedia:
"Leadership wird als Begriff in Management-Diskussionen in den letzten Jahren zunehmend populär. Oft wird Leadership einfach als Synonym für Führung benutzt. Damit wird man dem Bedeutungsgehalt des Begriffes jedoch nicht gerecht.

Die hier vorgeschlagene Definition soll daher den begrifflichen Inhalt von Leadership präzisieren:

Leadership ist die Summe praktizierten Verhaltens, das dazu führt,
eine große Organisation (ein komplexes System) zielgerichtet und ganzheitlich in einem Prozess dauerhafter Entwicklung zu ihrer Höchstleistung zu führen,
dazu im Interesse der Zukunftsfähigkeit der Organisation grundlegenden Wandel zu wagen,
die Menschen dafür zu befähigen und über Widerstände hinweg zu bewegen,
die dazu erforderliche Umgestaltung und Transformation der Organisation einzuleiten und unter Berücksichtigung aller Elemente der Organisation (Strategie, Kultur, Prozesse, Struktur, Führung, Information und Kommunikation, Leistung und Ergebnisse) konsequent voranzutreiben,
die Menschen in der Organisation mental und emotional für eine Zukunftsvision zu stimulieren und eine Verbundenheit über alle Hierarchieebenen hinweg zu bewirken.

Leadership gründet auf grundlegenden, persönlichen und charakterlichen Eigenschaften. Die Verwirklichung von Leadership kann nur mit einem Team und mit einer adäquaten Unterstützungsarchitektur gelingen.

Leadership und Management unterscheiden sich in ihrer Zielvorgabe, Zielerreichung, der Ausführung und den Ergebnissen. Leadership führt über eine Vision über die Kommunikation, Sinnvermittlung und Zusammenarbeit durch Motivation, Begeisterung und der Erfüllung von Bedürfnissen, zu Veränderungen, Innovation und kreativen Lösungen."

Betriebl. Leadership soll Menschen möglichst optimal deren mentales Potenzial wertschöpfungsstukturell umsetzen lassen, wobei die damit bezweckte Profitmaximierung leistungsgerecht verteilt wird.
Leadership hat also Korrelationseffizienz und Leistungsadäquanz zu bezwecken.