Trashcansinatra
14.09.2018, 12:14
Da hat jemand meine "Initiative Ordentliche Beschäftigungspolitik 18" kopiert!
https://www.rt.com/politics/438368-duma-putin-pension-bill/
The Russian Lower House has approved the bill granting additional social protection to people approaching retirement age, like substantial fines for employers who fire such workers or refuse to hire them without valid reasons.
In particular, the bill states that unmotivated sacking or refusal to hire workers of pre-retirement age should be punished by fines up to 200,000 roubles (about $2900) or in the amount of the fired worker’s 18-month salary. Violators can also be sentenced to up to 360 hours of correctional labor.
Es geht nicht an, dass sich Arbeitgeber auf Kosten der Solidargemeinschaft ihrer älteren Arbeitskräfte entledigen und sich stattdessen billiges „Frischfleisch“ aus den Nachbarländern besorgen. Ich halte es stattdessen für die Pflicht der Unternehmen und der betreffenden Arbeitsämter, schon in dem Land lebende, dort sozialisierte und gut ausgebildete Kräfte in die angemessenen Tätigkeitsbereiche zu integrieren und die Einarbeitungskosten dafür zu übernehmen. Qualität gibt es nicht zum Nulltarif und Ernten geht nicht ohne Säen! Falls Unternehmen dazu nicht bereit sind und sich weiterhin in der von mir kritisierten Weise parasitär verhalten, sind sie zu sanktionieren.
Noch einmal: Europa braucht keine Migranten aus Afrika oder Vorderasien, keinen einzigen – als „Fachkraft“!
So muss Fachkräftemangelbeseitigung!!!!
Heil Putin!!!!
Ich wäre im Übrigen auch dafür, für jede Nennung des Begriffes "Fachkräftemangels" seitens der üblichen Verdächtigen (Mietmäuler, Konzernchefs) ein Zwangsgeld oder einen Monat "Sonderbehandlung" in einer der üblichen Besserungsanstalten zu verhängen. Dann würden manche dieser Leute wohl nie mehr in ihrem Leben das Tageslicht sehen!
https://www.rt.com/politics/438368-duma-putin-pension-bill/
The Russian Lower House has approved the bill granting additional social protection to people approaching retirement age, like substantial fines for employers who fire such workers or refuse to hire them without valid reasons.
In particular, the bill states that unmotivated sacking or refusal to hire workers of pre-retirement age should be punished by fines up to 200,000 roubles (about $2900) or in the amount of the fired worker’s 18-month salary. Violators can also be sentenced to up to 360 hours of correctional labor.
Es geht nicht an, dass sich Arbeitgeber auf Kosten der Solidargemeinschaft ihrer älteren Arbeitskräfte entledigen und sich stattdessen billiges „Frischfleisch“ aus den Nachbarländern besorgen. Ich halte es stattdessen für die Pflicht der Unternehmen und der betreffenden Arbeitsämter, schon in dem Land lebende, dort sozialisierte und gut ausgebildete Kräfte in die angemessenen Tätigkeitsbereiche zu integrieren und die Einarbeitungskosten dafür zu übernehmen. Qualität gibt es nicht zum Nulltarif und Ernten geht nicht ohne Säen! Falls Unternehmen dazu nicht bereit sind und sich weiterhin in der von mir kritisierten Weise parasitär verhalten, sind sie zu sanktionieren.
Noch einmal: Europa braucht keine Migranten aus Afrika oder Vorderasien, keinen einzigen – als „Fachkraft“!
So muss Fachkräftemangelbeseitigung!!!!
Heil Putin!!!!
Ich wäre im Übrigen auch dafür, für jede Nennung des Begriffes "Fachkräftemangels" seitens der üblichen Verdächtigen (Mietmäuler, Konzernchefs) ein Zwangsgeld oder einen Monat "Sonderbehandlung" in einer der üblichen Besserungsanstalten zu verhängen. Dann würden manche dieser Leute wohl nie mehr in ihrem Leben das Tageslicht sehen!